رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان مرکز تحقیقات و تولید سوخت هسته ای اصفهان

امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی فرسودگی شغلی کارکنان است. در این پژوهش فرسودگی شغلی و رابطه آن با سلامت روان روی کارکنان مرکز تحقیقات و تولید سوخت هسته ای اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. نمونه مورد بررسی تعداد 102 نفر از 138 نفر پرسنل مرکز تحقیقات هسته ای اصفهان بودند. روش پژوهش نوع پیمایشی (Survey study) و ابزار پژوهش شامل دو آزمون و یک چک لیست ویژگی های دموگرافیک بود. آزمون اول آزمون فرسودگی شغلی MBI و آزمون دوم آزمون GHQ-28 بود که سلامت روان را مورد سنجش قرار می داد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین فرسودگی شغلی و سلامت روان در بین کارکنان این مجتمع وجود دارد. همبستگی بدست آمده بین این دو متغیر برابر با (R=-0.6) که در سطح آماری (P<0.01) معنی دار بود. 24% کارکنان این مجتمع دارای فرسودگی شغلی بودند که از این میزان 10% در حد شدید و 14% در حد متوسط بدست آمد. همچنین 76% افراد این مجموعه دارای فرسودگی شغلی در حد ضعیف بودند. 28% کل آزمودنی ها از نظر سلامت روان، پایین تر از حد بهنجار و 72% سالم بودند. دیگر نتایج تحقیق نشان داد که هیچگونه رابطه معنی داری بین فرسودگی شغلی و متغیرهای سن، جنس، تاهل، رشته تحصیلی، بخش های مختلف کاری و سنوات خدمت وجود نداشت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که کارکنان این مجتمع دچار فرسودگی شغلی هستند اما این میزان نسبت به مراکز بهداشتی، درمانی کمتر است.